La valutazione dell’idoneità sanitaria non si limita alla condizione fisica, ma considera anche il benessere psicologico. Un lavoratore deve essere sano sia dal punto di vista fisico che mentale per poter svolgere le proprie mansioni in modo efficace e sicuro. L’aspetto psicologico influisce sulle capacità cognitive, sulla gestione dello stress e delle emozioni, e sulla relazione con i colleghi. Un dipendente che presenta problemi di salute mentale potrebbe avere difficoltà a concentrarsi sul lavoro, ad affrontare situazioni complesse o a interagire in maniera positiva con gli altri. Per questo motivo, è fondamentale includere una valutazione psicologica nella definizione dell’idoneità sanitaria dei lavoratori, al fine di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per tutti.