Il datore di lavoro è tenuto a fornire ai propri dipendenti tutte le informazioni sui rischi derivanti dal lavoro notturno, come disturbi del sonno, problemi di salute e sicurezza. È importante che vengano comunicate in modo chiaro e completo le misure preventive adottate, i diritti dei lavoratori e le procedure da seguire in caso di emergenza. Inoltre, è fondamentale garantire un adeguato supporto psicologico e medico ai dipendenti che svolgono turni notturni, al fine di preservare il loro benessere fisico e mentale. Solo con una corretta gestione del lavoro notturno si possono evitare conseguenze negative sulla salute e la produttività dei lavoratori.