Il datore di lavoro ha il dovere di garantire un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo per tutti i dipendenti, compresi quelli con disabilità. Questo include l’adeguamento degli spazi, la formazione del personale e la promozione di una cultura aziendale che valorizzi la diversità. Inoltre, è importante fornire supporto e risorse specifiche per consentire ai lavoratori con disabilità di svolgere le proprie mansioni in modo efficiente e soddisfacente. Promuovere l’inclusione sul luogo di lavoro non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma contribuisce anche al successo dell’azienda attraverso un team più diversificato e competente.