Le aziende possono essere citate in giudizio se non adottano misure efficaci per prevenire il mobbing nei luoghi di lavoro. La normativa protegge i lavoratori e impone agli datori di lavoro di garantire un ambiente sicuro e rispettoso. Se un dipendente subisce molestie o discriminazioni sul posto di lavoro e l’azienda non ha preso provvedimenti adeguati, potrebbe essere ritenuta responsabile legalmente. È fondamentale che le imprese si impegnino attivamente nella sensibilizzazione, formazione e monitoraggio per prevenire situazioni di abuso e violenza psicologica tra colleghi. In caso contrario, potrebbero affrontare conseguenze legali e sanzioni pecuniarie significative.